Contexte

Suite à notre diagnostic et conformément à notre politique de développement durable, nous avons la volonté d’œuvrer pour un réel changement de comportement en matière de gestion administrative.
Nous souhaitons encourager une éco-administration privilégiant des pratiques éco-responsables quant aux méthodes de travail des services municipaux.

Description de l’action

Renforcer ou développer des attitudes écocitoyennes au sein des services municipaux.
Amener les agents à changer de comportement, à travers une démarche volontaire, en vue de diminuer l’impact environnemental du fonctionnement quotidien des services de la mairie (réduire les consommations des fluides et consommables, repenser les méthodes de travail, utiliser des matériels et matériaux à faible empreinte environnementale, etc.).
Action à mettre en œuvre avec comme support le groupe de travail chargé de définir les axes d’intervention prioritaires.

Résultats attendus

• Environnemental : réduire l’empreinte écologique du fonctionnement des services municipaux.
• Économique : dépenser moins, dépenser mieux.
• Social :
  - améliorer des conditions de travail,
  - adopter des comportements éco-responsables.

Indicateurs d’évaluation

Nombre d’actions mises en place.
Évolution de l’empreinte écologique de la mairie.

Étapes méthodologiques

1/ Appel aux volontaires.
2/ Mise en place des groupes de travail.
3/ Propositions concrètes.
4/ Tester des actions au niveau de services pilotes.
5/ Généraliser les pratiques.
6/ Évaluation des actions mises en place.